國企改革三年行動開展以來，各中央企業和地方國有企業在完善中國特色現代企業制度、健全市場化經營機制、加強黨的領導黨的建設等方面取得了重要階段性成果。7月30日，國務院國有企業改革領導小組辦公室以視頻方式召開國有企業強化正向激勵專題推進會，國務院國企改革領導小組辦公室副主任、國務院國資委副主任翁杰明表示，國企改革三年行動的深入實施，有力增強了企業發展活力和內生動力，提高了企業發展質量和效益。下半年，要進一步加大改革力度，突出關鍵任務，更好發揮典型引領示范作用。

　　當前，我國國企改革新高潮已經形成，一批難點已經破題，諸多成效已經顯現。但是，全面完成三年行動目標任務還十分艱巨，改革落實仍然存在不平衡情況。翁杰明強調，在部署國有企業強化正向激勵方面，一是集團公司功能作用發揮要更加到位，突出做好正向激勵的“中樞+推手”，包括強化系統設計、高效推動以及授權放權。二是激勵政策貫落實要更加到位，突出做到正向激勵“穿透+覆蓋”。下半年，各單位要用好各種措施，顯著提高符合中長期激勵政策條件的子企業比例。三是激勵對象范圍聚焦要更加到位，突出做到正向激勵“精準+有效”。四是激勵措施集成運用要更加到位，突出實現正向激勵“組合+協同”。要強化精神激勵，建立多渠道晉升機制以及制訂落實盡職合規免責清單。

　　翁杰明認為，正向激勵不能成為“高水平大鍋飯”，必須是有壓力、有活力的激勵，因此正向激勵要與其他改革措施協同推進，正向激勵要與實現“能上能下、能進能出、能增能減”協同推進，與推行經理層成員任期制和契約化、管理人員競聘、末等調整和不勝任退出協同推進。